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Sistema de Control y Actualización de La Plantilla Nominal. (SICAPLAN) Sandra Angélica Velázquez y otros

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: México CIESS. División de Informática IMSS 1994Descripción: V.1 [146 h.], V.2 [131 h.] il., cuadros en byn 28 cmTema(s): Clasificación CDD:
  • 001.607 21 C163dd 1994v
Recursos en línea: Resumen: Publicación del proyecto sobre el diseño del Sistema de Control y Actualización de la Plantilla Nominal, que tiene como objetivo certificar y validar de manera veraz, confiable y oportuna los documentos que sustentan los movimientos del personal: altas, bajas y cambios, obtener consultas a la base de datos y catálogos contenidos en el sistema para apoyar a las diversas áreas, en información requerida en materia de recursos humanos, emitir reportes e informes estadísticos oportunos y con la calidad requerida para la adecuada toma de decisiones en aspectos de administración de personal. Se presentan brevemente introducción, antecedentes, entorno de aplicación, planteamiento del problema, objetivos y metas, así como recursos empleados y descripción funcional.
Tipo de ítem: Documento técnico
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BIBLIOTECA CIESS Acervo General BIBLIOTECA CIESS Acervo General 001.607 C163dd 1994v V.2 1 Disponible 030259
BIBLIOTECA CIESS Acervo General BIBLIOTECA CIESS Acervo General 001.607 C163dd 1994v V.1 1 Disponible 030258
BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital 001.607 C163dd 1994v V.2 Ej.2 2 Disponible ADISS2022-3590
BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital 001.607 C163dd 1994v V.1 Ej.2 2 Disponible ADISS2022-3589
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Trabajo presentado en Diplomado en desarrollo de aplicaciones mediante microcomputadora realizado del 4 de abril al 3 de junio de 1994, organizado por el CIESS.

Publicación del proyecto sobre el diseño del Sistema de Control y Actualización de la Plantilla Nominal, que tiene como objetivo certificar y validar de manera veraz, confiable y oportuna los documentos que sustentan los movimientos del personal: altas, bajas y cambios, obtener consultas a la base de datos y catálogos contenidos en el sistema para apoyar a las diversas áreas, en información requerida en materia de recursos humanos, emitir reportes e informes estadísticos oportunos y con la calidad requerida para la adecuada toma de decisiones en aspectos de administración de personal. Se presentan brevemente introducción, antecedentes, entorno de aplicación, planteamiento del problema, objetivos y metas, así como recursos empleados y descripción funcional.

Archivo PDF 10 MB V.1
Archivo PDF 8 MB V.2

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