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Plan estratégico Unidad de Medicina Familiar No. 48, Carlos A. Carrillo, Ver. 1999 Mario Mulia Cabrera

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: México CIESS. División de Administración IMSS 1998Descripción: 34 h. il., cuadros y gráficas 28 cmTema(s): Clasificación CDD:
  • 658.07 C163cp 1998m 21
Recursos en línea: Resumen: Publicación del Plan estratégico de la Unidad de Medicina Familiar No. 48 que tiene los siguientes objetivos, alcanzar un desempeño institucional dentro de los rangos de los indicadores de salud establecidos, operar anualmente dentro del marco presupuestal, logrando adecuar su cálculo y ejercicio a las necesidades operativas, mantener el silencio epidemiológico para padecimientos vulnerables por vacunación, lograr establecer y mantener una tendencia descendente para las tasas de los padecimientos transmisibles de mayor trascendencia en la unidad, así como incrementar la autonomía de gestión y la desconcentración de facultades para la toma de decisiones en la operación, hasta lograr la auténtica descentralización institucional. Se presentan introducción, valores de la organización, visión, misión, objetivos por desarrollar, matriz FODA, matriz de posicionamiento, estrategias, indicadores y glosario.
Tipo de ítem: Documento técnico
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Trabajo presentado en el Curso a distancia: Planeación Estratégica Gerencial, realizado del 13 de agosto al 20 de nov. 1998, organizado por el CIESS.

Bibliografía p. 34.

Publicación del Plan estratégico de la Unidad de Medicina Familiar No. 48 que tiene los siguientes objetivos, alcanzar un desempeño institucional dentro de los rangos de los indicadores de salud establecidos, operar anualmente dentro del marco presupuestal, logrando adecuar su cálculo y ejercicio a las necesidades operativas, mantener el silencio epidemiológico para padecimientos vulnerables por vacunación, lograr establecer y mantener una tendencia descendente para las tasas de los padecimientos transmisibles de mayor trascendencia en la unidad, así como incrementar la autonomía de gestión y la desconcentración de facultades para la toma de decisiones en la operación, hasta lograr la auténtica descentralización institucional. Se presentan introducción, valores de la organización, visión, misión, objetivos por desarrollar, matriz FODA, matriz de posicionamiento, estrategias, indicadores y glosario.

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