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Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones Idalberto Chiavenato; rev técnica Francisco Solares Altamirano, José Luis Rodríguez Tepezano

Por: Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: México McGraw Hill 2004Edición: 8a edDescripción: xv, 500 p. il. 28 cmISBN:
  • 9701061047
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3 21 Ch381318a 2004
Recursos en línea:
Contenidos:
Parte I La interacción entre personas y empresas. 1 Las organizaciones. 2 Las personas. 3 Las personas y las organizaciones. Parte II El sistema de administración de RH. 4 La administración de RH. Parte III Subsistema de integración de RH. 5 Reclutamiento de personal. 6 Selección de personal. Parte IV Subsistema de organización RH. 7 Diseño de puestos. 8 Descripción y análisis de puestos. 9 Evaluación del desempeño. Parte V Subsistema de retención de los RH. 10 Remuneración (administración de sueldos y salarios) 11 Planes de prestaciones sociales. 12 Calidad de vida en el trabajo. 13 Relaciones con las personas. Parte VI Subsistema de desarrollo de RH. 14 Capacitación y desarrollo del personal. 15 Desarrollo organizacional. Parte VII Subsistema de auditoria. 16 Sistemas de información de recursos humanos. 17 Ética y responsabilidad social.
Tipo de ítem: Recurso electrónico
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BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital 658.3 Ch381318a 2004 1 Disponible PDF1393
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Traducción de: Recursos humanos o capital humano das organizacoes.

Parte I La interacción entre personas y empresas. 1 Las organizaciones. 2 Las personas. 3 Las personas y las organizaciones. Parte II El sistema de administración de RH. 4 La administración de RH. Parte III Subsistema de integración de RH. 5 Reclutamiento de personal. 6 Selección de personal. Parte IV Subsistema de organización RH. 7 Diseño de puestos. 8 Descripción y análisis de puestos. 9 Evaluación del desempeño. Parte V Subsistema de retención de los RH. 10 Remuneración (administración de sueldos y salarios) 11 Planes de prestaciones sociales. 12 Calidad de vida en el trabajo. 13 Relaciones con las personas. Parte VI Subsistema de desarrollo de RH. 14 Capacitación y desarrollo del personal. 15 Desarrollo organizacional. Parte VII Subsistema de auditoria. 16 Sistemas de información de recursos humanos. 17 Ética y responsabilidad social.

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