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Estudio sobre la contratación pública. Aumentar la eficiencia e integridad para una mejor asistencia médica: Instituto Mexicano del Segur Social. Aspectos claves pról. Ángel Gurría

Por: Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Series Estudios de la OCDE sobre gobernanza públicaDetalles de publicación: Estados Unidos OCDE 2012Descripción: 69 p. graf. 29 cmTema(s): Clasificación CDD:
  • 352.65 O72es 2012 21
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Contenidos:
I Principales características del sector salud en México y del sistema de adquisiciones del IMSS. II Logros recientes de la función de adquisiciones. III Perspectiva general de las principales conclusiones y recomendaciones del estudio. Estrategia de adquisiciones de la institución y gestión del desempeño.El IMSS carece de una estrategia. La disponibilidad de información sobre compras en el IMSS es insuficiente, lo que compromete considerablemente distintas actividades estratégicas de gestión. No se da seguimiento. Desarrollo de recursos humanos. Diversas deficiencias en conocimientos y capacidad obstaculizan el desarrollo de una función de adquisiciones eficiente y eficaz. La actual falta de gestión estratégica y planificación de recursos humanos afecta negativamente el nivel de competencia, eficiencia y satisfacción de sus trabajadores. IV Plan de trabajo.
Tipo de ítem: Libro
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BIBLIOTECA CIESS Acervo General BIBLIOTECA CIESS Acervo General 352.65 O72es 2012 1 Disponible 044970
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Título en inglés: Public procurement review enhancing efficiency and integrity for better health care: The Mexican Institute os Social Security.

Bibliografía p. 69..

I Principales características del sector salud en México y del sistema de adquisiciones del IMSS. II Logros recientes de la función de adquisiciones. III Perspectiva general de las principales conclusiones y recomendaciones del estudio. Estrategia de adquisiciones de la institución y gestión del desempeño.El IMSS carece de una estrategia. La disponibilidad de información sobre compras en el IMSS es insuficiente, lo que compromete considerablemente distintas actividades estratégicas de gestión. No se da seguimiento. Desarrollo de recursos humanos. Diversas deficiencias en conocimientos y capacidad obstaculizan el desarrollo de una función de adquisiciones eficiente y eficaz. La actual falta de gestión estratégica y planificación de recursos humanos afecta negativamente el nivel de competencia, eficiencia y satisfacción de sus trabajadores. IV Plan de trabajo.

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