Título en inglés: Retirement incentives: pension wealth, accrual and implicit tax.

"Adaptación del Capítulo 5 de mi tesis doctoral. Agradezco el apoyo financiero recibido de la Fundación Capes. Agradezco a mi asesor, Ronald D. Lee, sus comentarios durante las diferentes etapas de este proyecto. También quiero expresar mi agradecimiento a John Wilmoth, Gene Hammel, Sarah Tom, así como a los participantes en el seminario del Departamento de Demografía de Berkeley, por sus comentarios en las versiones preliminares de este documento."

Bibliografía p. 99-100.

Este trabajo estima, con técnicas contemporáneas desarrolladas en el campo de la economía, los incentivos financieros que ofrece la seguridad social para la jubilación temprana y compara estas estimaciones con las de los países desarrollados. Descubro que el impuesto implícito al trabajo continuo aumenta con la edad y representa más de una tercera parte de los posibles ingresos de la persona a los sesenta y cinco años de edad. La tasa de sustitución que se aplica a las pensiones muestra el grado de generosidad del sistema brasileño de pensiones; en promedio, las pensiones corresponden al 60% de los ingresos laborales. En general, encuentro que los incentivos inherentes al sistema de pensiones colocan a Brasil en el nivel más bajo de los países desarrollados. Las tasas de sustitución, el impuesto implícito al trabajo y las tasas de acumulación de las pensiones, son similares en Brasil a los niveles que se observan en los EE.UU. y Canadá.

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