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Decretos extraordinarios pról. de Alberto Vejarano Laverde

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: Bogotá Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Instituto de Seguros Sociales 1979Edición: 2a edDescripción: [20], 156 p. 24 cmTema(s): Clasificación CDD:
  • 368.4026861 21 C237d 1979
Contenidos:
Decreto Ley No. 1650 de 18 julio de 1971. Se determinan el régimen y la administración de los seguros sociales obligatorios, y se dictan otras disposiciones. Decreto Ley No. 1651 de julio 18 de 1977. Se dictan normas sobre administración de personal. Decreto Ley No. 1652 de julio 18 de 1977. Determina el sistema especial de clasificación y remuneración correspondiente a las distintas categorías de cargos. Decreto Ley No. 1653 de julio 18 de 1977. Establece el régimen especial de prestaciones sociales de los funcionarios de seguridad social. Decreto Ley No. 1698 de julio 22 de 1977. Adiciona el Decreto Ley No. 1650 de 1977. Decreto Ley No. 1700 de julio 22 de 1977. Se dictan normas sobre seguros sociales obligatorios. Decreto Ley No. 1313 de julio 6 de 1978. Modifica el sistema especial de clasificación y remuneración correspondiente a las distintas categorías de cargos.
Tipo de ítem: Libro
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Decreto Ley No. 1650 de 18 julio de 1971. Se determinan el régimen y la administración de los seguros sociales obligatorios, y se dictan otras disposiciones. Decreto Ley No. 1651 de julio 18 de 1977. Se dictan normas sobre administración de personal. Decreto Ley No. 1652 de julio 18 de 1977. Determina el sistema especial de clasificación y remuneración correspondiente a las distintas categorías de cargos. Decreto Ley No. 1653 de julio 18 de 1977. Establece el régimen especial de prestaciones sociales de los funcionarios de seguridad social. Decreto Ley No. 1698 de julio 22 de 1977. Adiciona el Decreto Ley No. 1650 de 1977. Decreto Ley No. 1700 de julio 22 de 1977. Se dictan normas sobre seguros sociales obligatorios. Decreto Ley No. 1313 de julio 6 de 1978. Modifica el sistema especial de clasificación y remuneración correspondiente a las distintas categorías de cargos.

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