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La importancia de la actualización y capacitación de los Trabajadores Sociales insertos en la Delegación No. 3 S.O.E. del Instituto Mexicano del Seguro Social Maribel Castrejón Cortés y otros

Por:

Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social "Jesús Reyes Heroles". México

Colaborador(es):

Tipo de material: Texto

TextoDetalles de publicación: México CIESS. División de Administración IMSS 1996Descripción: 53 h. il., cuadros y gráficas byn 28 cmTema(s):

Clasificación CDD:

658.07 21 C163dg 1996ca

Recursos en línea:

Disponible ADISS2025-5310

Contenidos:

Introducción - Capítulo 1 / La capacitación - Capítulo 2 / Desempeño profesional - Capítulo 3 / La capacitación en el IMSS - Capítulo 4 / Desarrollo de la investigación - Conclusiones - Recomendaciones - Bibliografía - Anexos.

Resumen: El presente trabajo intenta describir y analizar la importancia de la actualización y capacitación de los Trabajadores Sociales para su desempeño profesional tanto a nivel operativo como directivo, para ello planteamos como problema el ¿Por qué es necesario que el Trabajador Social que labora en la Delegación 3 suroeste del Distrito Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social se actualice y se capacite?, e hipotéticamente respondemos que sí es determinante la actualización y capacitación para lograr un nivel de excelencia en el desempeño profesional del trabajador social. El objetivo de este estudio es identificar las oportunidades de capacitación con que cuentan los trabajadores intra y extrainstitucional, evaluar su nivel de capacitación en la actualidad y analizar el impacto en los niveles de dirección y operación, así también detectar las dificultades para la capacitación y actualización.

Tipo de ítem:

Documento técnico

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Trabajo que se presenta en el IV Diplomado Gerencia de trabajo social, realizado del 22 de abril al 24 de mayo de 1996, organizado por el CIESS.

Bibliografía p. 24 y 25.

El presente trabajo intenta describir y analizar la importancia de la actualización y capacitación de los Trabajadores Sociales para su desempeño profesional tanto a nivel operativo como directivo, para ello planteamos como problema el ¿Por qué es necesario que el Trabajador Social que labora en la Delegación 3 suroeste del Distrito Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social se actualice y se capacite?, e hipotéticamente respondemos que sí es determinante la actualización y capacitación para lograr un nivel de excelencia en el desempeño profesional del trabajador social. El objetivo de este estudio es identificar las oportunidades de capacitación con que cuentan los trabajadores intra y extrainstitucional, evaluar su nivel de capacitación en la actualidad y analizar el impacto en los niveles de dirección y operación, así también detectar las dificultades para la capacitación y actualización.

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