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Sistema Integral de Capacitación para Conservación. (SICC 001) Benita Correa y otros

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: México CIESS. División de Informática IMSS UNAM 1994Descripción: 109 h. il., cuadros en byn 28 cmTema(s): Clasificación CDD:
  • 001.607 21 C163dd 1994c
Recursos en línea: Resumen: Publicación del proyecto sobre el diseño del Sistema Integral de Capacitación para Conservación, que tiene como objetivo administrar de manera eficaz los factores humanos, técnicos y financieros de la Jefatura de Servicios de Conservación en las actividades de capacitación, contar con un sistema electrónico de información que permita llevar un control y seguimiento de la capacitación otorgada a los trabajadores en forma oportuna, veraz y confiable, elaborar y administrar el presupuesto asignado para la capacitación, planear con oportunidad el programa anual de capacitación. Se presentan brevemente introducción, justificación, antecedentes, fundamentación, definición del problema, objetivos, estudio de factibilidad, análisis y diseño del sistema, programación, así como implantación del sistema y documentación del sistema.
Tipo de ítem: Documento técnico
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BIBLIOTECA CIESS Acervo General BIBLIOTECA CIESS Acervo General 001.607 C163dd 1994c 1 Disponible 030261
BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital 001.607 C163dd 1994c Ej.2 2 Disponible ADISS2022-3592
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Trabajo presentado en Diplomado en desarrollo de aplicaciones mediante microcomputadora realizado del 4 de abril al 3 de junio de 1994, organizado por el CIESS.

Bibliografía p. 90.

Publicación del proyecto sobre el diseño del Sistema Integral de Capacitación para Conservación, que tiene como objetivo administrar de manera eficaz los factores humanos, técnicos y financieros de la Jefatura de Servicios de Conservación en las actividades de capacitación, contar con un sistema electrónico de información que permita llevar un control y seguimiento de la capacitación otorgada a los trabajadores en forma oportuna, veraz y confiable, elaborar y administrar el presupuesto asignado para la capacitación, planear con oportunidad el programa anual de capacitación. Se presentan brevemente introducción, justificación, antecedentes, fundamentación, definición del problema, objetivos, estudio de factibilidad, análisis y diseño del sistema, programación, así como implantación del sistema y documentación del sistema.

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