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Proyecto de plan estratégico para operacionalizar el Programa de Salud en el Trabajo César Hernández

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: México CIESS. División de Administración IMSS 2001Descripción: 16 h. il., cuadros 28 x 22 cmTema(s): Clasificación CDD:
  • 614.07 21 C163dg 2001h
Recursos en línea:
Contenidos:
Portada - Índice - Introducción - Matriz FODA - Matriz de posicionamiento - Visión - Misión - Valores - Objetivos por desarrollar - Estrategias - Plan de acción - Sistema de evaluación - Evaluación económica - Indicadores Institucionales - Bibliografía.
Resumen: El área de salud en el trabajo que se parte de la estructura de prestaciones médicas, es una área dedicada a vigilar el correcto otorgamiento de las prestaciones económicas que prevé la Ley del Seguro Social, para los riesgos de trabajo, en un criterio de equidad y cuidado de los recursos económicos institucionales que en esencia son recursos aportados por los empleadores para beneficio de los trabajadores, por lo que deben ser bien administrados y aprovechados para acciones preventivas que eviten los daños y mejoren su bienestar.
Tipo de ítem: Documento técnico
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BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital 614.07 C163dg 2001h Ej.2 2 Disponible ADISS2024-5195
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Trabajo que se presenta en el Diplomado a distancia: Gerencia y economía de los servicios de salud, realizado del 4 de junio al 9 de noviembre del 2001, organizado por el CIESS.

Bibliografía p. 16.

Portada - Índice - Introducción - Matriz FODA - Matriz de posicionamiento - Visión - Misión - Valores - Objetivos por desarrollar - Estrategias - Plan de acción - Sistema de evaluación - Evaluación económica - Indicadores Institucionales - Bibliografía.

El área de salud en el trabajo que se parte de la estructura de prestaciones médicas, es una área dedicada a vigilar el correcto otorgamiento de las prestaciones económicas que prevé la Ley del Seguro Social, para los riesgos de trabajo, en un criterio de equidad y cuidado de los recursos económicos institucionales que en esencia son recursos aportados por los empleadores para beneficio de los trabajadores, por lo que deben ser bien administrados y aprovechados para acciones preventivas que eviten los daños y mejoren su bienestar.

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