000			03086cam a22002655i 4500
001			19281419
005			20230324165041.0
008			160921s2016 mx 010 0 spa
020			_a978607092197 (Porrúa)
020			_a9786078434565 (UAEM)
040			_aBiblioteca CIESS _bspa _cBiblioteca CIESS _dgvzj
042			_apcc
082			_221 _a378.11 _bM538a 2016
100			_aMendizábal Bermúdez, Gabriela _ecoord. _919253
245	1	0	_aAcoso laboral en las instituciones de educación superior: una visión desde el género _cGabriela Mendizábal Bermúdez, Ana esther Escalante Ferrer, Luz Marina Ibarra Urive; prólogo Aurora Ivonne Velasco Rotunno
260			_aMéxico _bPorrúa _bUniversidad Autónoma del Estado de Morelos _c2016
300			_axii, 157 p. _c23 cm
440			_aAcoso laboral _v1 _98181
504			_aBibliografia al final de cada capítulo.
505			_aCapítulo 1. Marco conceptual: acoso laboral. I. Definiciones de acoso laboral. II. Conductas que pueden constituir acoso laboral por sí mismas o en combinación con otras. Bossing. Acoso sexual en el trabajo. Discriminación. Violencia física en el trabajo. Síndrome de desgaste Profesional. III. Modalidades. Formas de acoso de acuerdo al objetivo. Formas de acoso de acuerdo al orden jerárquico laboral. IV. Conductas que no son acoso laboral. Bulliyng o acoso escolar. Ijime o acoso escolar. Whistleblowing - La denuncia de irregularidades. Conflictos laborales. Falso mobbing. Violencia física en el trabajo como delito. V. Causas. VI. Consecuencias del acoso laboral. Capítulo 2. Acoso laboral en las instituciones de educación superior. I. Problemas asociados al estudio del acoso laboral. II Formas de estudiar el acoso laboral. La dimensión. El hostigamiento sexual. La medición del acoso laboral. Atención al acoso laboral. Capítulo 3. El acoso laboral y la perspectiva de género. I. Las tendencias actuales en el mundo del trabajo. II. La perspectiva de género. III. El trabajo desde la perspectiva de género. IV. El acoso laboral con perspectiva de género. V. El acoso laboral con perspectiva de género en el ámbito de la educación superior. Capítulo 4. Normativa aplicable en México al acoso laboral universitario. I. El trabajo de la SCJN en materia de acoso laboral. II. Derechos fundamentales. Dignidad. El derecho a la salud en el trabajo. La no discriminación. III. Derecho laboral. IV. Derecho de la seguridad social. V. Derecho civil. VI. Derecho penal. VII. Protocolo de actuación aplicable contra el acoso laboral. Capítulo 5. Análisis del caso: el acoso laboral en la UAEM. El abordaje cuantitativo. Modelo teórico del análisis de subescalas del cuestionario adaptado de Leymann con abordaje cualitativo. Capítulo 6. Prevención y control del acoso laboral. I. Protocolo de prevención y atención. II. Unidad de Atención Especializada en Acoso Laboral en universidades públicas.
650		0	_aUniversidades y colegios superiores _xEmpleados _zMéxico _916
650			_aEquidad (Derecho) _98178
650			_aAcoso _98182
942			_2ddc _cLIB
999			_c28094 _d28094