000			01288cas a2200373 a 4500
999			_c28133 _d28133
005			20170228182144.0
008			140128s2016 cl 000 0 spa d
020			_a9789223310882
040			_aBiblioteca CIESS _bspa _cBibliotea CIESS _dgvzj
041			_aspa
082			_221 _a331.4 _bM953 2016
130	0		_aGaceta laboral (Maracaibo, Venezuela) _98607
245	0	4	_aLas mujeres en el trabajo: tendencias de 2016 _bprefacio Guy Ryder
260			_aGinebra _bOrganización Internacional del Trabajo (OIT) _c2016
300			_axxiii, 125 p. _bil. _c28 cm.
500			_aPublicado también en francés: Les femmes au travail: Tendances 2016 (ISBN 978-92-2-231062-3 (impreso); ISBN 978-92-2-231063-0 (pdf), Ginebra, 2016; y en inglés: Women at work: Trends 2016 (ISBN 978-92-2-130795-2 (impreso); ISBN 978-92-2-130796-9 (pdf), Ginebra, 2016.
505	0		_aPrimera parte. Tendencias mundiales y regionales I. Antecedentes. II. Tasas de participación en la fuerza de trabajo. III. Relación empleo-población. IV. Tasas de desempleo. V. Tiempo de trabajo necesario para obtener una remuneración o beneficios, y trabajo no remunerado. VI. Sectores de empleo y segregación ocupacional. VII. Brecha salarial entre hombres y mujeres. VIII. Diferencias de género en el acceso a la protección social. A. Desigualdades de género en las pensiones. B. Diferencias de cobertura en la protección de la maternidad. Segunda parte. Desigualdades de género en la calidad del trabajo. I. Segregación sectorial y ocupacional. II. Brechas salariales de género. III. Políticas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar: cómo lograr más y mejores empleos para las mujeres. Conclusión.
590			_aSERBIB/SERLOC merged record
650			_aMujeres trabajadoras _xSeguridad Social _98626
650			_aMujeres _xIgualdad de oportunidades _96625
856			_uhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_483214.pdf _zDisponible PDF 1111
942			_2ddc _cREC