000			03713nam a2200277Ia 4500
999			_c28636 _d28636
003			OSt
005			20190618160506.0
008			140128s2019 cl 000 0 spa d
020			_a9789211220124
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040			_aBiblioteca CIESS _bspa _cBiblioteca CIESS _dgvzj
041			_aspa
082			_a331.252098 _221 _bD286b 2019
245	0	0	_aDe beneficiarias a ciudadanas Acceso y tratamiento de las mujeres en los sistemas de pensiones de América Latina _csupervisión Alicia Bárcena; coordinado María Nieves Rico; redactado Flavia Marco Navarro; Consultora Lucía Scuro e Iliana Vaca-Trigo; comentarios Alberto Arenas de Mesa, Asesor y Claudia Robles
260			_aChile _bComisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) _bCooperación Española _c2019
300			_a78 p. _c28 cm.
440			_aEstudios _v2 _9658
500			_aObservatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe
504			_aBibliografía p. 75-78.
505	0		_aI. La igualdad en la seguridad social. A. Los convenios y otros instrumentos internacionales de derechos humanos. B. La igualdad en la seguridad social según los organismos encargados de evaluar y hacer cumplir los convenios. 1. Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. 2. Convención para la Eliminación de la Discriminación contra la mujer. 3. Relator Especial sobre la extrema pobreza y los derechos humanos. 4. Relatora Especial sobre los derechos de las personas con discapacidad. 5. Experta Independiente sobre el disfrute de todos los derechos humanos por las personas de edad. 6. Grupo de Trabajo sobre la cuestión de la discriminación contra la mujer en la legislación y en la práctica. 7. Grupo de trabajo sobre el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos Sociales y Culturales. II. El conocimiento acumulado. A. Los sistemas de pensiones de América Latina. 1. Los sistemas de capitalización individual y los de reparto y beneficio definido. 2. Los sistemas de cuentas nocionales. B. La discriminación directa e indirecta hacia las mujeres. 1. La discriminación directa. La discriminación indirecta. C. Reformas de capitalización individual: diversidad de modelos y efectos. III. Las reformas de inclusión del siglo XXI. A. Argentina. Retorno al reparto (2008-2015). Los últimos cambios paramétricos (2016-2018). La importancia de una mirada histórica. B Estado Plurinacional de Bolivia. 1. Antecedentes (1997-2009). 2. Capitalización individual con administración estatal (2010) C. Chile. 2. Retorno a la seguridad social. El proyecto frustrado de reforma (2015-2018). D. Costa Rica. Cambios en los parámetros para acceder a las prestaciones y algo más (2004-2005). Los últimos cambios (2016-2017). E. Uruguay. Una reforma que consolida un proceso (2008). IV. Mejor que antes, pero aún excluidas y discriminadas. V. Cuidado y seguridad social: de la paradoja al reconocimiento. A. Reconocimiento del cuidado en los sistemas de pensiones de la región. B. Las edades de jubilación diferenciadas como mecanismo de reconocimiento. C. La experiencia europea. VI. El empleo doméstico: cuidado pagado y más. VII. Recuento de buenas prácticas y desafíos coexistentes. A. Estado Plurinacional de Bolivia. B. Brasil: pionero de la acción positiva. C. Chile. D. Uruguay. VIII. Conclusiones y propuestas.
650			_aEquidad de Genero _zAmérica Latina _97183
650			_aSeguridad Social _zAmérica Latina _95996
650			_aPensiones _zAmérica Latina _92307
856	4		_uhttps://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/44488/1/S1900077_es.pdf _zDisponible sólo PDF 2190
942			_2ddc _cREC