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100	1		_aBorghouts, Irmgard _918782
245	1	0	_aUnemployment prevention: The role of Human Resource Management in job-to-job transitions in the event of redundancy _cIrmgard Borghouts, Mark Bosmans, Charissa Freese
260			_aBélgica _bSage Publishing _c2021
300			_a103–119 p. _bil. _c25 cm.
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362	0		_aVol. 23, No.2
504			_aBibliografía p. 117-119.
520	0		_aAl reducir el tamaño de las organizaciones, los trabajadores despedidos sufren inseguridades sobre el trabajo y los ingresos. La seguridad social proporciona seguridad de ingresos a los desempleados en caso de pérdida del empleo. Este artículo proporciona el contexto de los supuestos teóricos sobre por qué los empleadores inician medidas de trabajo para empleados despedidos y distingue los diferentes tipos de medidas, contribuye al conocimiento empírico en el campo del desempleo. prevención entre empleadores y los efectos de las actividades de trabajo facilitadas por los empleadores en períodos de desempleo de los trabajadores despedidos.
650		0	_aSeguridad social _vPublicaciones periódicas _918094 _xLeyes y legislación _zEuropa
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