000			01953nasaa2200277 a 4500
999			_c29266 _d29266
003			OSt
005			20211202184306.0
008			2021 s2021 vmx fr 000 0b0spad
022			_a1870-4670
040			_bspa _aBiblioteca CIESS _cBiblioteca CIESS _dgvzj
041			_aspa
082			_aREV _221 _bRLDS33
100	1		_aRodríguez Yaben, Andrea _919251
245	1	3	_aEl caso Uber en Uruguay y la vigencia de la subordinación como elemento central en la determinación de la laboralidad del vínculo _cAndrea Rodríguez Yaben
260			_aMéxico _bUNAM. IIJ _c2021
300			_a21-40 p. _bil. _c23 cm.
310			_aSemestral
362			_aNo.33 (2021)
504			_aBibliografía p. 39-40.
520			_aGracias a las nuevas tecnologías se han desarrollado novedosos modelos de negocios y han aparecido nuevas formas de trabajo. La particularidad que es común a la mayoría es que el prestador del servicio se vincula en forma autónoma, aunque —en la mayoría de los casos— existan elementos o indicios manifiestos de que esa no es la verdadera naturaleza de la relación. A efectos de resolver esta cuestión, las distintas tradiciones jurisprudenciales han presentado elementos variados para identificar la naturaleza laboral o autónoma del vínculo; algunas —la mayoría— moviéndose dentro de la noción clásica de dependencia y subordinación jurídica y sus elementos característicos; y otras, dentro de una noción más amplia que no se agota en la existencia de subordinación y toman en consideración otros elementos que no son típicamente laborales.
650		0	_aDerecho laboral _91446
650			_aDerecho social _vPublicaciones periódicas _919247
856			_uhttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social
942			_2ddc _cART
773	0		_029259 _915153 _aUniversidad Nacional Autónoma de México _b _dMéxico UNAM. IIJ 2005- _oRLDS33 _tRevista Latinoamericana de Derecho Social _w20840847 _x1870-4670 _z