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Clasif. Dewey: REV / EJSS2021232p103

Borghouts, Irmgard

Unemployment prevention: The role of Human Resource Management in job-to-job transitions in the event of redundancy / Irmgard Borghouts, Mark Bosmans, Charissa Freese. -- Bélgica: Sage Publishing, 2021. 103–119 p. : il.; 25 cm. - Trimestral - Vol. 23, No.2

En: European journal of social security ,

Bibliografía p. 117-119.

Al reducir el tamaño de las organizaciones, los trabajadores despedidos sufren inseguridades sobre el trabajo y los ingresos. La seguridad social proporciona seguridad de ingresos a los desempleados en caso de pérdida del empleo. Este artículo proporciona el contexto de los supuestos teóricos sobre por qué los empleadores inician medidas de trabajo para empleados despedidos y distingue los diferentes tipos de medidas, contribuye al conocimiento empírico en el campo del desempleo. prevención entre empleadores y los efectos de las actividades de trabajo facilitadas por los empleadores en períodos de desempleo de los trabajadores despedidos.

ISSN: 0378-5548

Temas:
Seguridad social--Leyes y legislación--Europa--Publicaciones periódicas
Desempleo--Seguridad social--Europa
Mercado laboral

Entrada secundaria por autor:
Bosmans, Mark, coaut.
Freese, Charissa, coaut.