Traducción de: Working and ageing: emerging theories and empirical perspectives, editado por European Centre for the Development of Vocational

PARTE I: Los conceptos emergentes de desarrollo de carreras y los marcos para la capacitación de trabajadores mayores. Desarrollo de trabajadores mayores: volviendo a consultar las políticas / Jo Thijssen y Tonette Rocco ‐‐ Educación continua para trabajadores adultos para mantener la empleabilidad y desarrollar la personalidad / Sandra Bohlinger y Jasper van Loo ‐‐ Bases para una revisión bibliográfica a considerar para un marco teórico sobre la capacitación de trabajadores mayores / Birgit Luger y Regina Mulder ‐‐ Como pueden 105 estudiantes con canas ser trabajadores con canas: !as diferencias individuales en la relación entre edad y capacitación/desempeño laboral / Julia Kramer y Koen DePryck. PARTE II. Envejecimiento, aprendizaje y trabajo en Europa: perspectivas desde la investigación transnacional. Los mayores reciben compensación por trabajar en entornos de alta exigencia? / Pascale Lengagne ‐‐ Establecer correspondencias entre las necesidades individuales y las de la organización, para permitir una vida laboral mas extensa / Rene Schalk ‐‐ Flexibilidad y seguridad para 105 trabajadores mayores: disposiciones de gestión de RR.HH. en cuatro países europeos / Frank Tros Parte III. Rompiendo patrones tradicionales: extendiendo las vidas laborales y trabajar después de la edad de retiro. Trabajar ó no trabajar: la motivación para trabajar después de alcanzar la edad de retiro / Zdenka Simova ‐‐ Cómo afecta la opción de diferir los pagos de pensiones a la oferta de trabajadores mayores en Dinamarca? / Anna Amilon y Torben Heien Nielsen ‐‐ Percepción de la edad, expectativas de retiro y educación continua de trabajadores mayores / Bernhard Schmidt ‐‐ Continuar trabajando: elección ó necesidad? / Pamela M. Clayton. PARTE IV. Permitiendo carreras mas largas: orientación y envejecimiento activo con apoyo de los empleadores. Ayudando a adultos mayores a tomar decisiones de carrera / Lyn Barham y Ruth Hawthorn ‐‐ Manteniendo a trabajadores mayores empleados y comprometidos a través de iniciativas formales e informales de desarrollo de recursos humanos / Ida Wognum y Martine Horstink ‐‐ Permitiendo una vida laboral mas larga: cuatro casos de estudio / Jan Holmer, Roland Kadefors y Per‐Olof Thang ‐‐ Aprendizaje autoorganizado por trabajadores mayores: ¿una meta de autorrealización? / Gerald A. Straka, Johannes Rosendahl, Gerd Spevacek y Jorg Hobusch ‐‐ Trabajadores de edad mayor, estudiantes mayores: el aporte de los empleadores en East Midlands, Reino Unido / Vanessa Beck. Listado de abreviaciones. Nombres y códigos de países.