Políticas de protección social y laboral en el Perú. Una espiral de buenas intenciones, malos resultados y peores respuestas Hugo Ñopo
Tipo de material: TextoIdioma: Español Series UNDP Lac working paper series ; 16Detalles de publicación: Nueva York Universidad de Nueva York PNUD 2021Descripción: 54 p. il. 21 cmTema(s): Clasificación CDD:- 368.40985 Ñ821p 2021 21
Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
---|---|---|---|---|---|---|---|
BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital | BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital | 368.40985 Ñ821p 2021 | 1 | Disponible | PDF4328 |
Bibliografía p. 49-52.
I Introducción. 2. Marco jurídico. Seguridad social en salud y pensiones. 3. El mercado laboral peruano. Empleo. La coexistencia entre lo formal y lo informal. 4. La seguridad social. Contributiva y no contributiva. 5. El vinculo con la productividad.
La legislación estipula que, con algunas excepciones, todo trabajador y los miembros de sus familias estén cubiertos por una red de protección social que se financia con contribuciones de empleadores y trabajadores. Esta legislación, en una gran medida se incumple y en otra medida tiene excepciones. Como resultado, la mayoría de los trabajadores no gozan de protección social contributiva. La demanda por tal protección es entonces satisfecha por otros medios: las familias y el estado. Sin embargo, cuando el estado provee protección social para quienes no la obtuvieron formalmente en el mercado laboral introduce distorsiones: los incentivos para contribuir a una protección social que provenga de las relaciones laborales se reducen. Esto es especialmente relevante en los empleos de baja productividad
PDF 2 MB