Bibliografía p. 118-125.

1. La sobrecarga de trabajo no remunerado de las mujeres y es una causa estructural de la desigualdad en el empleo y la ocupación. Cómo se organiza el cuidado, quién cuida y quién asume los costos. Las responsabilidades de cuidado restringen el acceso de las mujeres al mercado de trabajo y las empujan a empleos de peor calidad. Las responsabilidades familiares inciden en los menores salarios y perspectivas de carrera de las mujeres. Diversidad de familias y cuidados. 2. El Convenio núm. 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares y la Recomendación núm. 165. Qué plantean el Convenio núm. 156 y la Recomendación núm. 165 de la OIT. El Convenio núm. 156 y la Recomendación núm. 165 en relación con la normativa de la Organización de las Naciones Unidas y de otros órganos multilaterales y regionales de América Latina. Ratificaciones del Convenio núm. 156 en América Latina. 3. El Convenio núm. 156 en América Latina: avances y desafíos. Políticas que incorporan las necesidades de cuidado y prohíben la discriminación por razones asociadas a las responsabilidades familiares. La seguridad social y las responsabilidades familiares. Brechas de cobertura y otros desafíos que enfrenta la región. Inversión en cuidados. 4. Tiempos y modalidades de trabajo y cuidados. Jornadas laborales muy largas no dejan tiempo para cuidar. Modalidades y jornadas de trabajo flexibles. 5. Licencias para la prestación de cuidados y sesgos de género. Licencia de maternidad. Licencia de paternidad: La importancia de reconocer el papel del padre como cuidador. Licencia parental: involucrando a ambos progenitores en el cuidado de hijos e hijas pequeñas. Licencias por situaciones excepcionales. Licencias para el cuidado de otros familiares: Un desafío pendiente. 6. Políticas y servicios de prestación de cuidados. Servicios de cuidado infantil. Servicios de cuidado de personas mayores y de personas con discapacidad. Quiénes cuidan a las trabajadoras del cuidado. 7. Políticas públicas para que las personas trabajadoras con responsabilidades familiares puedan acceder y progresar en el empleo y la ocupación. Formación técnica y profesional. Servicios públicos de empleo: orientación, intermediación y colocación. Información para el seguimiento de las políticas. 8. Construcción de un entorno propicio para promover un cambio cultural. 9. Diálogo social y participación tripartita. Convenios colectivos para avanzar hacia la corresponsabilidad de los cuidados. Promoción de medidas para apoyar a las personas trabajadoras con responsabilidades familiares en las empresas.

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